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                                                    【公司要聞】公司黨委組織第三批年輕干部公開選拔
                                                    發布日期:2021年11月13日 來源:原創 閱讀:2402

                                                    為加強年輕后備干部的培養選拔任用,讓一批在基層一線、施工項目、關鍵崗位,有專業知識、實際能力、發展潛力的青年骨干脫穎而出,公司黨委組織開展第三批年輕干部公開選拔工作。

                                                    11月13日,公司黨委在四樓會議室進行選拔面試。公司黨委書記、副董事長萬向遵,黨委副書記、董事長陳定華,黨委副書記、副董事長、總經理董學友,黨委委員、總經濟師陰明珉,黨委委員、工會主席胡云紅,副總經理李斌,紀委委員、總經理助理、財務部經理高錦麗,生產管理部、黨委工作部、人力資源部負責人擔任面試評委。

                                                    面試包括競聘演講以及評委提問兩個環節。面試人員從工作經歷、競聘優勢、取得的成績等各個方面向領導評委充分展現自己?!皬你露疅o知的少年到現在我能獨立撐起一個項目的安全管理工作……”“這個項目我最大的收獲是……”“我未來的職業規劃是……”面對評委的提問,面試人員自信沉著應答,充分展現出二建青年專業知識過硬、團隊協作有方,有青春活力、敢打敢拼的良好形象。本次面試還對3名未能到現場的一線工作人員進行了視頻面試。

                                                    據悉,本次年輕干部選拔由公司黨委全面領導,選拔工作領導小組辦公室設在公司黨委工作部,負責選拔人員的資格審查,組織筆試、面試,匯總成績提交公司黨委研究,確定考察人選。10月22日上午,公司黨委在一樓會議室舉行了選拔筆試??荚嚞F場,監考人員當場拆封試卷,并對考試進行了全程監督,整個過程嚴謹有序??忌鷩栏褡袷乜紙黾o律,認真答題,展示了良好的業務素質。

                                                    年輕干部選拔一直是公司培養干部人才的重要途徑。年輕干部要具備的任職資格為年齡在30歲以下,身體健康;具有本科以上的初始學歷和初級以上專業技術職稱;一般應具有公司2年以上工作經歷,與公司簽訂正式合同。新選拔的年輕干部,通過跟班鍛煉培養,選優汰弱,對連續2年綜合評價為優秀的年輕干部,正式納入公司中層管理人員管理。

                                                     

                                                    【記者:陳思宏  責編:杜寶明】


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